Saat ini terdapat banyak keluhan dari dunia industri yang menilai jika pendidikan tinggi di Indonesia hanya mampu mencetak lulusan yang siap training alias tidak siap bekerja. Hal itu dibenarkan oleh pemerhati pendidikan yang juga Executive Dean, Binus Business School, Firdaus Alamsjah. Menurutnya, institusi penyelenggara pendidikan tinggi harus dapat memprediksi dan mempunyai konsep yang jelas dan sesuai dengan keadaan terkini.

Ia menjelaskan, fungsi pendidikan bukanlah hanya mencetak lulusan yang berkualitas, tetapi juga harus mampu menciptakan pakar yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Sebab, untuk terjun ke dunia kerja, maka yang menjadi costumer adalah perusahaan. Oleh karena itu, institusi penyelenggara pendidikan tinggi perlu memahami apa yang diperlukan oleh perusahaan, setelah itu barulah menyesuaikan konsep dan metode pendidikannya.

Alhasil banyak pekerja Indonesia dari lulusan universitas belum siap menghadapi persaingan global. Bahkan, tingkat penyerapan lowongan kerja di bawah 10 persen pada 2010 lalu. Hal ini dikatakan oleh Rene Suhardono, seorang career coach di acara workshop “A Step To Global Confidence” yang digagas Rexona di Kampus Universitas Indonesia, Depok (Rabu 13/07/2011). Umumnya persoalan lulusan baru perguruan tinggi di Indonesia memiliki kekurangan di tiga hal, yakni kepercayaan diri, daya pikir divergen (inovatif)., serta kemampuan berkomunikasi.

Padahal, lanjut Rene, di era globalisasi ini persaingan pencari kerja bukan hanya antarsesama warga Indonesia. Tenaga kerja asing yang bekerja di Indonesia saja saat ini tercatat sekitar 50.000 orang. Persaingan itu semakin berat ketika diterapkannya Asean China Free Trade Agreement (AC-FTA).

Lebih lanjut, Ratih Ibrahim, psikolog pendidikan, mengatakan bahwa persaingan terbesar generasi muda kita adalah persaingan global. Untuk mencapai kesuksesan diperlukan modal yakni kepercayaan diri, mimpi, passion dan sikap.

So, sahabat SMAHADA, siapkah dirimu menghadapi persaingan kerja di depan?